Espace Clients
Singapour est une destination attractive pour les entreprises étrangères. De plus en plus d’entre elles décident d’y installer leur siège Asie au détriment de Hong Kong. De nombreuses raisons plaident en faveur de Singapour: une situation géographique idéale, une stabilité politique par rapport aux autres pays de la région, une fiscalité très avantageuse, une main d’œuvre hautement qualifiée et enfin d’excellentes infrastructures.
Malgré la crise de 2008, Singapour a retrouvé un taux de croissance à 2 chiffres en 2010. Les prévisions de croissance pour 2011 se situent entre 5 et 7%.
Le taux de chômage oscille entre 2 et 3% depuis 10 ans. En 2011, le taux est de 2.1% soit une situation de quasi plein emploi. Pour les travailleurs étrangers, c’est un pays ou il fait bon vivre surtout si on déménage avec sa famille. Il est très facile d’avoir de l’aide à domicile pour un coût bien inferieur à nos standards.
Tous ces facteurs expliquent peut-être le nombre croissant de français à Singapour. En 2010 près de 8000 français étaient inscrits soit + 35% par rapport à 2006. Mais attention cela ne signifie pas qu’il est facile d’y trouver un travail surtout à partir de la France.
Trouver un travail à partir de la France n’est pas facile pour des raisons de visa essentiellement.
En effet, en tant qu’étranger, vous avez besoin d’un sponsor qui va faire les démarches pour votre visa de travail. L’entreprise qui veut vous recruter doit déposer un dossier auprès du MOM (Minister of Employment), justifier votre embauche par rapport à un local et payer des frais de dossier. Depuis les dernières élections en Mai 2011, les conditions d’obtention de visa se sont durcies. Néanmoins si vous avez une spécialité recherchée ou un niveau d’étude élevé (Master ou MBA), vous avez votre chance.
La demande dans les métiers de l’IT, l’Ingénierie, le Biomédical et la Banque/Finance est toujours très forte.
Généralement, les postes de management dans les sociétés internationales sont confies à des “westerns” car en termes de compétences managériales les occidentaux conservent “encore” un avantage compétitif.
En raison de la qualité de la formation comptable en France, les sociétés françaises confient souvent les postes de DAF ou de contrôle de gestion à des français.
Dans certains métiers comme la logistique, parler français est un atout, dans la mesure ou vous êtes en relation avec des fournisseurs ou des clients français.
Aujourd’hui, on compte plus de 450 filiales de sociétés françaises, employant autour de 30 000 personnes.
La demande pour les professionnels de la finance d’entreprise reste très forte en 2011 même si la pression est un peu moins forte qu’en 2010.
Les postes de business analyst (contrôleurs de gestion) ont toujours la cote et pour les postes plus seniors (Finance Controller/Finance Director/Chief Financial Officer) les sociétés étrangères continuent de confier majoritairement les postes de management à des étrangers ou des cadres du pays d’origine. On constate une forte demande sur les postes de Project Management et de change management. Les candidats qui pourront justifier d’une expérience en Project management (ou intégration de systèmes type SAP/ORACLE) en plus d’une expérience préalable en finance / compta ne devraient pas avoir de problème pour trouver un job. Une dernière chose, le marché singapourien étant un peu réduit (5 millions d’Ames) la majorité des jobs cités ci-dessus auront une couverture régionale. Ceci n’implique pas forcement beaucoup de voyages mais certainement beaucoup de conférences téléphoniques avec les équipes en région, la maison mère..
Signe des temps, de plus en plus d’Hedge Funds choisissent de s’implanter à Singapore plutôt que Hong Kong pour couvrir l’Asie. Alors que les capitaux continuent d’affluer vers l’Asie au détriment des grandes places traditionnelles, les Fund Managers et les “research analysts” sont donc très recherchés. La grande majorité de ces postes sont pourvus par des non Singapouriens.
Avec une population grandissante de millionnaires dans la plupart des pays asiatiques et surtout en Chine, il y a une forte demande sur l’ensemble des postes de wealth Management / Private Banking à Singapore. Beaucoup de grandes banques européennes spécialistes de la gestion privée utilisent Singapore comme tête de pont pour l’Asie et notamment séduire les clients chinois.
Les jobs “compliance” (compliance officer/advisory/legal counsel) sont très recherchés en raison d’une régulation accrue du système bancaire et des produits financiers dans beaucoup de pays d’Asie même ceux traditionnellement plus souples (comme Hong Kong). Ces jobs requièrent en général un background en droit et une excellente connaissance des transactions financières. Enfin, avec l’afflux de capitaux vers l’Asie et la volonté des groupes occidentaux de s’implanter en Asie (ou le contraire), les professions d’investment banker (banquier d’affaire) ont de beaux jours devant eux. Les profils seniors sont les plus recherchés. La crise récente des marchés mondiaux pourrait inverser la tendance à court terme.
La meilleure façon de trouver un job est le réseau! Cela se vérifie également à Singapour. L’idéal est donc d’être sur place, d’activer son réseau (ancien employeur, école, ou linkedin) et de participer aux différents évènements avec ses cartes de visite!
Les moyens traditionnels de recrutement comme les sites de recherche d’emploi ou les cabinets de recrutement sont aussi très utiles même si la plupart des annonces précisent qu’il faut avoir un visa de travail! Les chambres de commerce françaises (www.fccsingapore.com) et américaines (www.aasingapore.com) proposent des services d’aide à la recherche d’emploi et passent régulièrement des annonces. Quelques sites de référence :
Pour ce qui est du CV, mieux vaut opter pour un CV détaillé sur plusieurs pages avec références a l’appui ce qui est la norme a Singapore. Pensez à faire traduire vos diplômes par un traducteur assermente et les faire certifier. Maintenant que vous avez toutes les clés pour trouver un job, il est important de savoir ce qu’il faut négocier dans son package et connaitre les différents types de visa.
Singapore figure dans le top 10 des villes les plus chères du monde. Il faut donc bien négocier son package avant d’accepter une offre. Le logement dans les résidences type condominiums (“condos”) sera certainement votre 1er poste de dépense. Pour un appartement de 3 chambres dans un quartier central, il faut prévoir un budget minimum de 2000 euros par mois. Dans un immeuble neuf les loyers peuvent atteindre 8 000 euros/mois. (www.singaporeexpats.com). Les appartements d’état (HDB) sont beaucoup moins chers mais très peu d’expatriés y vivent. Le cout des écoles internationales est également important. Le Lycée français est parmi les moins chers. Les frais de scolarité annuels s’élèvent a 13 000 SGD des la maternelle (!). Pour ce qui est de l’assurance maladie, il n’y a aucune obligation de la part de l’entreprise. A moins d’être dans une entreprise européenne ou américaine avec une très bonne assurance santé, il vous faudra prendre une mutuelle privée ou passer par la caisse des français de l’étranger (“cfe” organisme affilie a la sécurité sociale http://www.cfe.fr). Si votre conjoint travaille, il peut être utile de négocier une enveloppe pour la recherche d’emploi (formation ou coaching d’accompagnement). D’après une enquête récente de KPMG, 58% des couples refusent l’expatriation en raison de la double carrière.
Pour les personnes qui souhaitent travailler, il existe l'Employment Pass Eligibility Certificate (EPEC). Il s'adresse à celles déjà installées à Singapour, possédant des diplômes, de l'expérience et recherchant un poste de management. Si ce certificat vous est accordé, vous pourrez obtenir un visa d'1 an vous permettant de rechercher un emploi. Cet EPEC vous servira de garantie pour l'obtention de votre futur EP (Employment Pass), ce qui rassurera votre employeur.
Les démarches nécessaires pour l'obtention de ce certificat ainsi que les informations détaillées sont disponibles sur le site www.contactsingapore.org.sg, à la rubrique Visa.
Que vous obteniez ou non ce certificat, une fois le contrat de travail signé avec votre employeur, ce dernier devra faire les démarches de demande d’Employment Pass (EP).
Si vous venez d'arriver à Singapour et que votre salaire dans votre pays d'origine était supérieur à l'équivalent de 7000 SGD ou si vous êtes déjà titulaire d'un Employment Pass et sous certaines conditions, vous pouvez prétendre à l'obtention d'un Personalised Employment Pass (PEP) qui dispense votre futur employeur d'une nouvelle demande d'Employment Pass.
Les étudiants et jeunes diplômés de moins de 30 ans peuvent aussi faire la demande du Work Holiday Pass permettant de travailler à Singapour pendant 6 mois.
Toutes les informations relatives aux visas de travail sont disponibles sur le site du Ministry of Manpower (www.mom.gov.sg). Le contrat de mariage faisant foi, vous obtiendrez un DP (Dependant Pass) qui vous permettra de travailler par le biais d’une LOC (Letter Of Consent) ce qui signifie que votre employeur n’aura pas à entreprendre de démarches de demande de permis de travail. Cela vous permettra également de vous installer à votre compte, en créant une entité juridique qui vous permettra de facturer des services en free-lance par exemple.
Attention le contrat de concubinage et le PACS ne sont généralement pas reconnus pour l’obtention d’un DP !!
Alice LANTERI
Career Coach – Singapour
lanteri.alice@gmail.com
Votre espace personnel
Inscrivez-vous
Suivez-nous sur
