Nous ne comptons plus le nombre d’articles rédigés sur « comment réussir son entretien ? », « comment déjouer les pièges des recruteurs ? », « comment attirer les talents ? »… sans véritablement s’attarder sur la nature « humaine » des rapports entre deux individus ayants en réalité un même objectif !

JE T’AIME…MOI NON PLUS !

A force de créer un rapport de force entre recruteurs et candidats, la relation de confiance s’est peu à peu effritée et nous avons perdu de vue l’ objectif commun :

- Pour le recruteur : « Trouver le profil correspondant à un contexte professionnel précis ».

- Pour le candidat : « Trouver un contexte professionnel correspondant précisément à mon profil et à mes aspirations ».

Jusqu’ici me direz-vous ? … rien de nouveau, seulement voilà, ces dernières années, j’ai pu m’apercevoir que le discours des candidats vis-à-vis des cabinets de recrutement et des services de recrutement en entreprise était de plus en plus négatif :

« Nous ne sommes que des numéros », « On ne nous rappelle jamais », « Ils se font de l’argent sur notre dos »…

Comment les blâmer lorsque l’on constate les pratiques de certains… Néanmoins, j’ai tout de même envie de lancer un appel aux « désenchantés du recrutement » :

Tous les recruteurs ne sont pas des prédateurs (ou des « chasseurs » comme on aime souvent nous appeler) dénués de tout sens éthique et d’empathie ! Par ailleurs, nous autres recruteurs nous plaignons assez souvent de la versatilité des candidats, accrue ces dernières années par l’émergence de la génération Y (encore une façon d’opposer des groupes d’individus préalablement étiquetés et condamnés à jouer leurs rôles !).

« Les candidats ne reviennent pas vers nous », « Ils ne se donnent plus la peine de se déplacer », « Leurs exigences sont déconnectées de la réalité »…

(RE)APPRENDRE A SE FAIRE CONFIANCE…

Nous vivons dans un monde où les moyens de créer du lien sont de plus en plus nombreux (réseaux sociaux, nouvelles technologies, facilité et rapidité des moyens de transports…), cependant, les individus ont de plus en plus tendance à se renfermer sur eux-mêmes. Ils sont persuadés de pouvoir construire eux-mêmes leur réussite, en se servant de temps à autre de ce que l’on appelle aujourd’hui fièrement « le réseau ».

Le marché du travail ne déroge bien évidemment pas à la règle, les mots respect, intégrité et  bienveillance sont à la mode aujourd’hui, la réalité de ces valeurs beaucoup moins… Ce qui importe c’est, atteindre son objectif, et ce, peu importe la manière.

Pour réussir ensemble, il est nécessaire de sortir de ce mode de fonctionnement ! En effet, s’il est bien un domaine dans lequel la qualité des relations influe considérablement sur le résultat final, c’est bien celui du recrutement, or, nous reproduisons inlassablement le même schéma mêlant méfiance, opacité, préjugés…

Mettons de côté les jolis slogans prônant le respect de l’autre afin de nous donner bonne conscience et essayons (enfin) de les appliquer ! Respect, intégrité et bienveillance mutuel(le) sont là, les clés d’un prochain recrutement réussi. Tout le reste n’étant que belles proses et beaux outils essayant de résoudre un problème qui, en réalité, ne provient que de notre intention première. 

Recruteurs… Vous aurez beau avoir accès aux bases de données les plus complètes et performantes, si vous ne parvenez pas à créer un lien solide avec vos candidats en transmettant le plus fidèlement possible l’environnement dans lequel vous allez les projeter et en s’intéressant réellement à eux, vous laisserez une grande part d’incertitude quant à la pérennité de vos recrutements !

Candidats… Vous aurez beau avoir le profil requis pour le poste de vos rêves, si vous pensez que votre CV suffit et que « l’étape recrutement » n’est qu’une contrainte, ne soyez pas étonnés, de passer pour un mercenaire et ou de trouver la réalité de votre nouveau poste bien différente de vos attentes. 

Réapprenons à nous faire confiance et à ne plus jouer un jeu qui, en réalité, ne profite à personne !

A méditer…

Yassine Soudani

Les accords Toltèques

 1.Parler Impeccable

Parlez avec intégrité, ne dites que ce que vous pensez. N’utilisez pas la parole contre vous ni pour médire d’autrui. 

2.Ne pas interpréter

Ayez le courage de poser des questions et d’exprimer vos vrais désirs. Communiquez clairement avec les autres pour éviter tristesse, malentendus et drames.

3.Rien de personnel

Ce que les autres disent et font n’est qu’une projection de leur propre réalité. Lorsque vous êtes immunisé contre cela, vous n’êtes plus victime de souffrances inutiles. 

4.Toujours faire de son mieux

Votre “mieux” change d’instant en instant. Quelles que soient les circonstances, faites simplement de votre mieux et vous éviterez de vous juger.

5.L’humilité

Celui qui croit savoir ne peut plus rien apprendre  « Lao Tsé »