chargé (e) RH (recrutement et gestion sociale) (H/F)
- Lieu :
- Contact : 01 41 92 91 30
- Secteur d'activité :
- Référence de l'annonce : FED-2113-NEXTT
- Rémunération : 35 000 - 45 000
- Fonction :
La société
Think NEXtT,
Recruit the Best
Notre client, groupe international en forte croissance CA > 2 milliards, 10 000 personnes, présent dans plus de 50 pays, recrute pour sa filiale française (500 personnes) :
- Chargé (e) RH (recrutement et gestion sociale) au sein de l'équipe RH (4 personnes): création de poste basé à Créteil.
La mission
Missions principales
Recrutement :
- Vous êtes en charge du recrutement de cadres et non-cadres pour l'entité Dormakaba (Créteil, Le Mesnil Saint Denis) et Groom ( +-/ 50 par an, toutes fonctions confondues)
- Identification et définition du besoin en collaboration avec les opérationnels
- Rédaction des fiches de postes et diffusion des annonces (job boards, cooptation, site internet…)
- Pré-sélection des CV, entretiens (organisation, planification et conduite d'entretiens individuels & collectifs)
- Interlocuteur et pilotage des partenaires de recrutement
- Suivi des recrutements (CDI, CDD, intérim) et contrats
Missions et Projets RH :
-Intégration : préparation des contrats et avenants, aide à la préparation des parcours d'intégration et suivi
-Attractivité : - mise en avant des atouts de l'entreprise, - suivi des réseaux sociaux et du positionnement digital RH en coordination avec le service RH et Marketing &Communication
- Etre force de proposition dans le développement de la notoriété de la " marque employeur "
- Participer à divers projets tant en France qu'avec le groupe (réflexion et projet sur le Télétravail…) - développer l'apprentissage et les contrats d'alternances.
Gestion Sociale
-Analyse et gestion sociale : aide dans la préparation et le suivi des Instances représentatives, contrôle de gestion sociale, suivi des indicateurs KPI et de la BDES, aide dans la préparation des accords et des négociations
-Analyse des données liées à la masse salariale en étroite collaboration avec le service contrôle de gestion (suivi des effectifs, analyse du T/O, suivi des bonus, calculs d'index, ratios égalité H/F)
-Création de tableaux croisés dynamique afin d'améliorer le suivi des données sociales
Le profil
De formation supérieure RH (bac + 3- 5) vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 années dans une fonction similaire. Vous disposez d'une bonne appétence pour les analyses de données.
Qualités d'écoute - Esprit de décision - Capacité à travailler en équipe et en transverse - Sens de l'organisation - Respect des engagements - Qualités de communication - Intérêt pour l'activité et les métiers - Ambassadeur de l'entreprise - Confidentialité
Maîtrise des outils informatiques (TCD) ou autres outils RH, anglais courant
Déplacements ponctuels