Responsable Ressources Humaines - IRP (H/F)
- Lieu : Creteil
- Contact : 01 41 92 91 30
- Secteur d'activité :
I-BTP|
- Référence de l'annonce : FED-2066-NEXTT
- Rémunération : 45 000 - 50 000
- Fonction :
HRRRH-RESPONSABLE RH|HR-Ressources Humaine/
La société
Think NEXtT,
Recruit the Best
Notre client, groupe international en forte croissance CA > 2 milliard, 10 000 personnes, présent dans plus de 50 pays, recrute pour la filiale française (500 personnes) : un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F) - IRP Créteil (94)
La mission
Le contexte :
Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines et au sein d'une équipe de 4 personnes vous travaillerez dans un environnement multi-sites et sur un périmètre de 350 personnes.
Vous intervenezde manière opérationnelle sur les thématiques principales de gestion des IRP et du recrutement.
Vos missions :
CONSEIL/ SUPPORT RH :
- Conseil et accompagnement de l'encadrement dans leurs problématiques RH (conflits, contentieux), application du droit du travail, obligations légales…
- Responsable du suivi et résolution des contentieux sociaux avec les avocats
- Instauration d'un bon dialogue et climat social.
GESTION DES IRP :
- Vous prenez une part active dans la préparation et l'animation des IRP (CE-CHSCT-DP...) et participez à la mise en place du CSE
- Préparation des ordres du jour,
- Consultations annuelles obligatoires (NAO, Elections BDES...)
- Présider ponctuellement les instances
RECRUTEMENT :
- En charge du recrutement et en collaboration avec la chargée RH ( Définition des besoins et profils de postes, Sélection des prestataires, Conduite d'entretiens, recherche et optimisation des processus de recrutement)
- Véritable force de proposition pour les opérationnels
PROCESS RH :
- Veille à l'harmonisation sociale, au respect et à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH et règles RH. Faire évoluer si nécessaire les procédures ou le statut social (individuel collectif).
PROJETS TRANSVERSES :
- Administration du personnel : Travailler en étroite collaboration avec les RH et la Responsable Paie sur l'administration du personnel (nouveaux embauchés, sortie de collaborateurs, intérim, mutuelle-prévoyance…).
- Garant(e) de l'application du droit de travail, vous menez une veille active sur l'évolution du cadre légal.
Le profil
Issu d'une formation Bac +5 en gestion RH, vous disposez d'une expérience opérationnelle de 3 à 5 ans, sur un poste RH - IRP à dominante droit social et juridique.
Une connaissance de la convention collective de la métallurgie est un plus.
Dynamique, ouvert d'esprit, aimant le travail en équipe, vous savez faire et faire faire.
Rigoureux et autonome, vous avez démontré votre capacité à accompagner le changement et à travailler en mode projets.Vous disposez d'une réelle adaptabilité face aux besoins des opérationnels et une volonté de rélever les challenges.
Permis B obligatoire pour quelques déplacements sur site en IDF(78) et province.
Votre niveau d'anglais est courant car vous serez associé ( e ) à des projets du groupe.